El trabajo es una parte esencial en la vida de los seres humanos de todo el planeta; en ocasiones pasando más tiempo en su lugar de trabajo que en sus hogares. Pero desafortunadamente muchas de las veces, el trabajo es considerado como una obligación o una necesidad para ellas. La mayor de las veces los puestos y lugares de trabajo son diseñados basándose exclusivamente en obtener beneficios para la organización y pocas veces para el trabajador. Por eso es importante que puestos de trabajo clave estén ocupados por individuos que posean buen perfil psicosocial y un liderazgo acorde a las necesidades de los propios trabajadores y no solo de las empresas. Los estudios sobre el perfil psicosocial en la mediana y pequeña empresa muestran claramente una tendencia creciente en los últimos años. Sin embargo, no se encontraron estudios que relacionen el perfil psicosocial de los trabajadores con su liderazgo, y cómo estos afectan su rendimiento laboral. El trabajo que aquí se presenta tiene como objetivo determinar la asociación entre el rendimiento laboral y el perfil psicosocial relacionado con el auto liderazgo de los trabajadores.
