Nieadekwatność budżetów na opiekę zdrowotną w wielu krajach rozwijających się była zazwyczaj kwestią polityczną i społeczną w kilku krajach dotkniętych ograniczeniami budżetowymi. W celu osiągnięcia pewnego poziomu sprawiedliwości w opiece zdrowotnej Ghana oficjalnie wprowadziła w 2003 r. Narodowy System Ubezpieczeń Zdrowotnych (NHIS). Badanie wykazało, że personel medyczny ma ograniczone doświadczenie w zakresie ram prawnych, które ustanowiły ten system. Ujawniono również, że pomimo wzrostu mecenatu nad usługami zdrowotnymi od czasu wprowadzenia NHIS, nie dorównało to wymaganiom w zakresie infrastruktury zdrowotnej. Niemniej jednak większość personelu medycznego jest zadowolona z zaspokajania potrzeb posiadaczy kart NHIS. Badanie wykazało również, że nagroda pieniężna oraz satysfakcja z pracy mają wpływ na sposób, w jaki pracownik zareaguje na klienta. W związku z tym zaleca się, aby potrzeba motywowania pracowników służby zdrowia była kluczem do zrównoważonego rozwoju NHIS.
